"Propuesta de Mejora para el modelo de Gestion Estrategica de la Imagen e Identidad Corporativa de la Empresa Agroexportadora Estela y Compañia S.C.R.L. Tacna 2015"

dc.contributor.authorAncco Navarro, Tatiana Carolina
dc.contributor.authorLlanos Cueva, Lizinka Alexandra
dc.contributor.authorMamani Hualpa, Rosmeri Janeth
dc.date.accessioned2021-06-09T23:17:49Z
dc.date.available2021-06-09T23:17:49Z
dc.date.issued2015-09-15
dc.description.abstractToda empresa, debe predecir los potenciales cambios a través de una armonía entre la organización y entorno para subsistir en el mercado. La imagen corporativa es un claro ejemplo de esta integración que será positiva o negativa dependiendo de la disposición con que la empresa se revele a los requerimientos de un mercado globalizado. La cultura organizacional se podría definir como un tema de moda. Se refiere a la forma de pensar, sentir y actuar para lograr la excelencia en las organizaciones la cual se enfoca a la manera de pensar, sentir y actuar de sus miembros. Dicha cultura organizacional hace referencia a una técnica de significados reconocidos por un determinado grupo, en un ciclo de tiempo. Esta técnica basada en terminología, signos, clases e iconografías interpretan para las personas una situación en particular. (Hofstede, 2003). La capacidad de respuesta frente a los cambios suscitados está establecida por las particularidades de la Cultura Organizacional existente.es por ello que se presume importante cultivarla para administrar apropiadamente el proceso de unificación de la empresa con el entorno.es_PE
dc.identifier.urihttp://repositorio.neumann.edu.pe:8080/xmlui/handle/123456789/247
dc.language.isoeses_PE
dc.subjectPropuesta de Mejoraes_PE
dc.subjectGestiones_PE
dc.subjectCorporativaes_PE
dc.subjectAgroexportadoraes_PE
dc.title"Propuesta de Mejora para el modelo de Gestion Estrategica de la Imagen e Identidad Corporativa de la Empresa Agroexportadora Estela y Compañia S.C.R.L. Tacna 2015"es_PE
dc.typeThesises_PE
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