“Diseño e implementación de un plan integral de estrategias de mejora para el desempeño de los trabajadores en la empresa EKR Services Company E.I.R.L. 2023”
“Diseño e implementación de un plan integral de estrategias de mejora para el desempeño de los trabajadores en la empresa EKR Services Company E.I.R.L. 2023”
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Date
2023-11-21
Authors
Jimmy Adan Kuong Rosello
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Publisher
Abstract
La empresa EKR SERVICES COMPANY EIRL, una empresa dedicada al
rubro de ejecuciones de obras, supervisiones, e ingeniería y proyectos enfrenta
desafíos en el desempeño de sus trabajadores. La falta de motivación, la baja
productividad y la falta de habilidades específicas afectan negativamente la
calidad y eficiencia de los proyectos puesto que el desempeño eficiente de los
trabajadores es fundamental para alcanzar los objetivos organizacionales y
mantener la competitividad en el mercado. Si esta situación no se aborda, puede
llevar a la disminución de la satisfacción del cliente, pérdida de oportunidades
de negocio y deterioro de la reputación de la empresa. Es necesario desarrollar
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un estudio para proponer estrategias de mejora que impulsen el desempeño de
los trabajadores y aseguren el éxito de la empresa en el sector.
Algunas de las problemáticas identificadas son:
Falta de motivación y compromiso: Se observa una disminución en la motivación
y el compromiso de los empleados, lo cual se refleja en la falta de iniciativa, el
incumplimiento de plazos y la ausencia de un sentido de pertenencia a la
organización.
Deficiencias en la comunicación interna: Existe una falta de canales efectivos de
comunicación dentro de la empresa, lo que dificulta la transmisión adecuada de
información, instrucciones y retroalimentación entre los distintos niveles
jerárquicos y departamentos.
Limitada capacitación y desarrollo profesional: Los trabajadores carecen de
oportunidades de formación y desarrollo que les permitan adquirir nuevas
habilidades y conocimientos técnicos, lo que repercute en su capacidad para
abordar eficazmente los desafíos y requerimientos de los proyectos.
Ausencia de sistemas de reconocimiento y recompensa: La falta de un sistema
de reconocimiento y recompensas basado en el desempeño impide la
incentivación y la valoración adecuada de los logros y el esfuerzo de los
empleados.