CPT en Administración de Negocios Internacionales

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"Propuesta de Mejora para el modelo de Gestion Estrategica de la Imagen e Identidad Corporativa de la Empresa Agroexportadora Estela y Compañia S.C.R.L. Tacna 2015"
(2015-09-15) Ancco Navarro, Tatiana Carolina; Llanos Cueva, Lizinka Alexandra; Mamani Hualpa, Rosmeri Janeth
Toda empresa, debe predecir los potenciales cambios a través de una armonía entre la organización y entorno para subsistir en el mercado. La imagen corporativa es un claro ejemplo de esta integración que será positiva o negativa dependiendo de la disposición con que la empresa se revele a los requerimientos de un mercado globalizado. La cultura organizacional se podría definir como un tema de moda. Se refiere a la forma de pensar, sentir y actuar para lograr la excelencia en las organizaciones la cual se enfoca a la manera de pensar, sentir y actuar de sus miembros. Dicha cultura organizacional hace referencia a una técnica de significados reconocidos por un determinado grupo, en un ciclo de tiempo. Esta técnica basada en terminología, signos, clases e iconografías interpretan para las personas una situación en particular. (Hofstede, 2003). La capacidad de respuesta frente a los cambios suscitados está establecida por las particularidades de la Cultura Organizacional existente.es por ello que se presume importante cultivarla para administrar apropiadamente el proceso de unificación de la empresa con el entorno.